石家庄高新区出台人才新政

2020年11月11日，石家庄高新区工委组织部、人力资源和社会保障局召开新闻发布会，宣传解读《石家庄高新区关于支持人才引领高质量发展若干扶持政策（试行）》（以下简称人才新政）。人才新政是高新区就人才引进、培育、服务三大关键环节，提出的针对性强、改革力度大、含金量高的十条举措，具有资金扶持力度大、政策普惠性强、引才方式多样化的特点。

坚持人才强区，助力区域高质量发展

近年来，高新区深入贯彻落实中央、省、市有关人才工作部署要求，扎实做好各类人才的引进、培养和使用工作，实现了人才总量、素质和发展环境的明显提升。现拥有市级以上称号的高层次创新创业人才229人，全力打造国家级人力资源服务产业园，产业园集聚入驻机构65家。全区拥有诺奖工作站6家、院士工作站29家，外国院士工作站5家，各类创新载体平台341家。建立了联系服务专家制度，启用了人才“一站式”服务大厅，办理各类人才绿卡4000余张，人才服务环境全面优化。

当前，高新区正处在高质量发展的关键时期，更要依托积极、开放、有效的人才新政，持续打造高新区人才集聚的良好政策环境，不断增强对国内外人才的吸引力，让各类人才在高新区各尽其用、各展其才。

凝心引智聚才，提升企业发展活力

高新区人才新政充分切合企业引才方向和引才类别，以多渠道引才方式、扩大政策覆盖面为出发点，通过政府强有力的补贴措施可以有力降低企业引才成本，更好调动企业引才积极性，让企业充分发挥引才主体地位，在人才引进尤其是中高端人才数量上得到大力提升。

通过强化高端人才引进，聚焦企业引才的层次、结构、类别，充分考虑企业引进创新人才的不同方式，给予企业包括人才引进培养奖励、管理者年薪补贴和猎头招聘补贴等多方位支持；通过借力创新服务平台、举办论坛交流等形式，实现资源对接、资源整合、人才集聚；充分保障科小企业留才，通过健全技能人才激励机制、海外人才引进机制，完善住房保障机制等一系列针对性、操作性强的举措，助力企业为人才营造良好的生活发展环境。

全面做好落实，完善健全长效机制

“人才新政”旨在建立以高端人才引进为主体、机构平台引才为辅助、基础人才留住为根本的创新扶持体系，助力区内企业引得进、留得住一批急需特殊关键人才，为高新区高质量发展提供强有力人才支撑。

新政出台后，高新区将继续开展政策细化相关工作，加强对政策中的全职引进和柔性引才区分，对高层次人才引进培养奖励进行量化考核，并以4:3:3的比例分三年批次拨付，对政策中涉及的高规格会议、外籍高层次人才进行界定，并对补贴资金的具体申报流程、认定审核程序、政策遵循原则和政策期限进行解释说明。