石家庄市高速公路集团招聘程序（报名时间+报名方式）

招聘程序

(一)发布公告

公告查看时间为：10月13日至11月11日。

(二)报名及资格审查

1.报名方式：实行网上报名方式，每名报考人员只能报考一个岗位;

2.报名时间：10月13日中午12:00至10月20日中午12:00

报名网址：https://s.nuoyoukao.com/s/23423

3.资格初审：实行网上资格初审,报名者须如实填写各项资料，如有不实者取消应聘资格。依据招聘岗位设置的条件进行资格初审，通过资格初审并缴费成功的人员确定为进入笔试人员。通过资格初审的考生需缴纳考试考务费100元，网上缴费截止时间为10月20日下午15：00.逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后不予退费，请考生慎重考虑。《笔试准考证》于笔试时间前在报名网站自行打印。笔试具体时间、地点及相关要求等详见《笔试准考证》。

(三)笔试

1.笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，考试时间90分钟。收费员岗笔试内容为行政能力测试和公共基础知识，机电岗和道路养护岗笔试内容为行政能力测试、公共基础知识、专业知识三部分，满分均为100分。笔试试题由招聘领导小组指定专人委托具有相应资质的单位命题、组卷、制卷、阅卷并签订保密协议。

2.笔试地点在本市。笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》。应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内二代身份证(或社会保障卡)，缺少证件的考生不得参加考试。

3.确定进入资格复审人选。笔试结束后，考生可在报名网站查询笔试成绩。进入资格审查人选在报名网站公布。各岗位依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照进入资格复审人数与岗位招聘人数之比不高于2:1的比例确定资格复审人员，比例内末位笔试成绩出现并列的一同进入资格复审环节。

(四)资格复审

资格复审，实行现场复审，需考生本人到场，进入资格复审的人选须出具的证件和材料是：毕业证、身份证、按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的学信网下载打印有效的教育部学历证书电子注册备案表等相关证件材料;国外(境外)留学人员需提供由教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告。

特别提醒：若提供的毕业证为非全日制学历的考生，请一并携带第一学历(全日制)毕业证和能够证明自己资格条件的学信网下载打印有效的教育部学历证书电子注册备案表或相关证明材料。

以上资料请携带原件和复印件一份。

在报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。

面试前，因资格复审不合格或考生自愿放弃复审资格出现的比例内空缺，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。

(五)面试

面试采取结构化的方式进行，面试满分100分，合格分数线60分，低于60分者不得进入下一个招聘环节。

面试地点在石家庄，面试具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证(或社会保障卡)。《面试准考证》打印的时间、地点见报名网站通知。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察：考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、专业素养与能力、个人综合素质能力等方面。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。面试时长不超过8分钟，同一岗位面试题目相同。

报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。因本次招聘人数较多，无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。

评委对考生的面试进行打分。评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。打分采取“体操打分法”，即对所有评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的面试成绩。

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

面试结束后，考生总成绩、面试成绩在报名网站公布。经确认考生自动放弃招聘资格或因其他原因被取消招聘资格出现名额空缺时，按照报考同一岗位同一面试室总成绩从高分到低分依次递补。

(六)体检

根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。若以上条件仍相同，采取加试的方式解决，成绩较高者确定为进入体检人员。

体检参照公务员录用体检标准进行。体检医院由招聘领导小组临时指定并签订保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在报名网站公布，体检合格人员进入考察环节。因体检不合格或经确认自动放弃招聘资格出现名额空缺时，按照报考同一岗位同一面试室总成绩从高分到低分依次递补。

(七)考察

考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段;考察不合格的，取消拟录用人选资格。因考察不合格或经确认自动放弃招聘资格出现名额空缺时，按照报考同一岗位同一面试室总成绩从高分到低分依次递补。

(八)公示

体检、考察均合格的考生确定为拟录用人选，在报名网站公示5个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。

(九)录用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的取消其拟录人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的，由招聘单位及其主管部门提出录用意见，经招聘领导小组批准后，由用人单位按有关规定与录用人员签订劳动合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被录用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式录用;考核不合格的，取消录用资格。